防範歧視與性騷擾的指引
- 真理立場：本堂（機構）按照聖經真理教導，尊重與愛護不同性別、性取向、宗教、國籍、種族、膚色、年紀、職業、殘疾、健康狀態、政治取向及價值觀的人，也要求並教導同工與會眾（會員）要實踐真理愛護別人。雖然我們不一定完全認同別人的價值觀、言語、行為、態度與生活方式，但我們學習包容與尊重，決不以歧視的言語、行為與態度待人，乃以愛心分享我們從聖經領受的價值觀與做法。
- 維護權益：本堂（機構）重視保障同工、會眾（會員）、服務對象及夥伴機構同工與成員不受歧視與性騷擾的權利，致力維護他們在有關方面的權益。
- 指引細則：本堂（機構）在維護同工、會眾（會員）、服務對象及夥伴機構同工與成員不受歧視與性騷擾的原則下，制訂以下的指引，要求同工與會眾（會員）遵守：
A. 嚴禁營造歧視性的氣氛
嚴禁營造歧視別人的氣氛，或透過涉及性的行徑而造成有歧視性或敵意或具威嚇性的環境。例如輕蔑別人的性別、性取向、宗教、國籍、種族、膚色、年紀、職業、殘疾、健康狀態、政治取向及價值觀等，又或在工作環境中非因工作的緣故而談論性的字眼或題材，或說關於性的笑話，對人評頭品足等，促使別人感到不舒服，或情緒不安。
B. 嚴禁歧視任何性別的人
嚴禁歧視任何性別的同工、會眾（會員）、服務對象及夥伴機構同工與成員，或對他們作出不受歡迎並涉及性的行為。例如注視對方的身體部位，或評頭品足，或在對方面前不斷說有關性的笑話或話題。
C. 嚴禁暗示或提出性要求
嚴禁向任何性別的同工、會眾（會員）、服務對象及夥伴機構同工與成員暗示或提出不受歡迎的性要求，暗示或提出獲取性方面的好處，暗示或提出其他不道德的要求。
- 鄭重處理：凡違反以上指引的同工及事奉人員將按所犯的程度受到本堂（機構）執事會（董事會）勸喻、警告、懲處、停職甚或革職等處理，其他會眾（會員）若觸犯指引，也將受到勸喻、警告、懲處、或驅逐離會等處理。本堂（機構）也保留報警與訴諸法律追究的權利。
- 跟進輔導：如有任何人認為受到本堂（機構）同工、事奉人員、會眾（會員）、服務對象及夥伴機構同工的歧視或性騷擾，請主動向本堂（機構）堂主任（主管）或執事會（董事會）成員反映，或列具清楚說明的文字說明作出正式的投訴，本堂（機構）會從速作內部的保密調查處理與跟進協助，如求助人或投訴人認為有需要，本堂（機構）亦會提供輔導支援，或作轉介，甚或聯袂報警，以查明真相。
- 責任承擔：任何人在作出反映或正式投訴前，應有責任自行認真思考有意反映或正式投訴所涉及的言行，到底是帶有不良動機的侵擾，或只是誤會或溝通的問題。此舉可避免因各種誤會或溝通不良而使任何人受到傷害，也保障任何人避免受到毀謗性的指控。但當事人若經認真思考後，確定要作出反映或正式投訴，可聯繫本堂（機構）的堂主任（主管）或執事會（董事會）成員。
註：本指引適用於本堂（機構）的受薪與非受薪同工、事奉人員及所有會眾（會員）。如有不明之處，請向本堂（機構）堂主任（主管）或執事會（董事會）成員尋求瞭解與協助。
本人閱讀以上指引後，明白並願意遵守。
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ＸＸ堂（機構）
聲明與申報
刑事罪行紀錄
本人 □沒有 □有 刑事罪行紀錄（如有，請說明性質及詳情）
涉及性騷擾問題
本人 □從未 □曾 涉及性騷擾問題（如曾涉及，請說明性質及詳情）
本人謹此聲明本申報表的資料都是正確及為本人所知的全部。
本人明白如被發現虛報資料，申請將會被拒，即使已獲聘任，也會考慮予以解僱。
本人知道及同意因本人受僱於本堂（機構）及執行本堂（機構）正常職務有關而被引用上述的資料。
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