籲信徒不應抱太美好想像

左起：黃讚雄、司徒永富

【時代論壇訊】有人說，處身職場相當於置身於弱肉強食的森林；而職場裡的「森林法則」中，每人為了生存，互相競爭，甚至互相「殘殺」。基督徒在職場中該如何自處？早前一個名為「森林法則」的公開講座，鴻福堂集團執行董事司徒永富博士同意職場總有辦公室政治，認為同事間應互相磨合；企業負責人須思考辦一個怎樣的企業，才能為員工塑造良好的工作環境。他亦提及基督徒在職場的自處之道，分別分享自己作為老闆的經驗，及指身為員工的信徒不應對職場有過於美好的想像，在希望作出貢獻同時，也應抱持犧性心志。

雪球在地毯上滾動是徒勞無功

司徒永富首先以一張動物在開會的圖片，說明在辦公室中不同人所扮演的角色，例如有經常「放負」的人，有很天真爛漫、不懂世事的人，也有經驗豐富、很有智慧的人等。他表示，不同的人有不同的恩賜，很難有一個人能集合各種恩賜於一身。所以，彼此之間的合作，適當的互補是必要的，就如劉備需要諸葛亮，以及唐僧需要孫悟空一樣，沒有了其他人的配合與幫忙，事情就難以成功。他又強調不同資源之間結盟的重要性。他以開大食會為例子，他表示自己會帶「拿手」的茶葉蛋和燒賣，而其他人也各自拿出自己的「拿手小食」，這場大食會便會很成功，因為各人都能發揮所長，做出不同的菜式。如果要勉強本身只會做茶葉蛋和燒賣的人包辦全部食物，沒有相關經驗便很難成功。他亦表示在職場「識人好過識字」，他不相信職場沒有辦公室政治，並表示這些都不是偶然，而是有規律的。

他以箍水桶來比喻同事之間的相處，指同事就如組成水桶的木條一樣，剛開始時各有不同，需要適當的磨合，甚至要願意被修剪，才能成為一個能載水的水桶。他又指，辦公室就如花園一樣，要有花、有草、有樹，有各種不同的植物，才能使花園變得美麗。而且，每個人像種子一樣，不能決定自己長成花還是草，但只要堅持成長，不管是甚麼角色也能為花園增添美麗。

不過，他又提醒，在努力成長的過程中，也要留意自己的付出是否用於適當的地方。他表示，雪球要愈滾愈大的前提是要在雪地上滾；如果你是一個雪球，但卻在地毯上滾動，付出任何努力都只會徒勞無功。而作為員工，應留意老闆所重視的與自己所重視的是否一樣；如果不同的話，儘管再努力，也未必得到老闆的欣賞。他也表示自己不會因員工經常加班工作而賞識他，因為一個好的員工並不一定要經常留在辦公室，做事的效率比留在辦公室的時間長短更為重要。

負責人須思考企業的being

香港專業人才服務機構（HKPES）項目經理黃讚雄問及，辦公室的森林法則與基督徒價值觀是否有矛盾之處； 基督徒老闆又會否與一般老闆有所不同，以致能減少辦公室森林法則的現象。司徒永富回應，企業的生存要顧及很多不同因素，他指「十個創業，九個失敗」，在企業起步階段，或者只能達到最低層次的不犯法，待企業穩定發展後再考慮更進一步彰顯上帝的義；如果企業連基本利潤都未有，很難討論貢獻社會的問題。他指，基督徒如果要進入職場森林之中，就要明白老闆也有他的困難，不要預期老闆會如「救世主」一般，能解決所有問題。而對於帶著「救世主」心情、希望在職場傳福音貢獻社會的信徒，他認為他們應同時抱著殉道者的心情——遇到森林的弱肉強食是必然的，不要抱有過於美好的想像。

不過，司徒永富解釋，企業營業不應單看眼前利益，亦要留意可持續性，有時候貢獻社會對企業自身也有好處。他補充，這不單講求企業的實質行動（doing），更重要的是企業負責人須思考要辦一個怎樣的企業（being）。他以自己公司為例，實行員工友善政策是為了讓員工們有足夠休息時間、心情好、能享受家庭生活且無後顧之憂，因此在九月時會讓有孩子的員工享有上學假期，讓他們能送小朋友上學，幫助孩子適應新的學習環境，令他們之後能安心地投入工作，不會因擔心小朋友的學校生活而影響工作表現。他希望每一個員工都是有品質的員工，不是一個沒有靈魂的軀殼。因此，老闆制定政策時也應考慮怎樣的政策才能塑造出如此的員工。他又指，作為老闆應看見員工的需要，餓了就給他吃，沒有衣服就給他穿的，當我們將這些做在弟兄中最小的一個身上，就是做在耶穌身上。

他又指，一間成功的公司需要有領導、才能、團隊三個元素，當中一定涉及不同人之間的相處與磨合，我們不應過份論斷別人，應學習換位思考，體會別人的難處。對此，他表示自己公司的每個員工都需要到不同崗位體驗不同工作中的難處，例如生產部的同事會到門市工作；在辦公室工作的同事就到前線工作；即使是公司高層也要親身參與，體會前線員工真實的工作。除此之外，公司也有戶外活動日，讓同事們到戶外挑戰自己。他相信能透過運動和換位思考來轉化職場。

如何應對職場「稗子」

黃讚雄又問到，作為基督徒應如何面對如豺狼一樣的同事。司徒永富引用雅歌二章15節，指豺狼般的同事跟毀壞葡萄園的小狐狸一樣，是需要處理的，但在處理之先，首先要知道自己是否有能力分辨狼與羊，因為可能有卧底混在他們當中。黃讚雄則指，弟兄姊妹永遠都覺得自己是羊，甚至所有人都針對自己。要知道自己是羊還是狼，司徒永富指，聖經蘊含許多管理的智慧，而辦公室政治就如麥子與稗子的故事一樣，是很複雜的問題。

司徒永富表示，辦公室裡的豺狼就如稗子一樣，他們有些有專業知識，能幫助公司處理問題，因此作為老闆即使知道他是稗子，也要忍讓，不可立即除掉他。而且，雖然或許認為某人是稗子應被除掉，但稗子可能也有自己的班底，並成功騙過其他麥子以贏得他們的喜愛，因此如果要除去稗子，可能一些好的麥子也會被牽連而一併被除去。他坦言，辦公室政治文化十分複雜，難以看得清楚，因此在處理稗子時要格外小心，但不得不處理。如果不把豺狼處理掉，就如看見麵包發霉卻不處理一樣，那片發霉的麵包會使整袋麵包也一同發霉。他表示，在這種時刻，我們要求上帝賜我們有以斯帖的智慧去處理問題。同時，要調整心態，不要因失敗而放棄，因為每次失敗都是經驗的累積，有時候太早成功就會把成功視為理所當然，導致日後有更多失敗 。

此外，黃讚雄在會上提及，工薪水平會受到外貌和身材影響。他引用研究指出，身高較高或樣貌較佳的人平均工薪也會比較高，而且會化妝的女性比不化妝的女性工薪水平可高達百份之三十。他說，我們無法決定和改變自己的樣貌與身高，但這些偏偏是職場所看重的元素。不過他又指到，信徒在職場有時要保持「阿Q精神」，成功便感謝神，未成功便等候神——有時成功與否並非取決於我們的能力，就如獅子也會餓死一樣；成功的關鍵在於有沒有機會，而上帝就是掌握機會的主。

是次講座由環球聖經公會及學基浸信會主辦，於四月廿六日假學基浸信會舉行，約五十人參與。

文章轉載於『時代論壇』，原文鏈接：

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