5.4《職場使命門徒》圓桌會議05：

職場神學的討論

（白崇亮博士、郭鴻標教授、楊其輝弟兄、董家驊牧師、吳子平牧師）

00:00 白崇亮博士分享到，職場神學這幾年漸漸獲得更多的關注，從職場倫理開始，也開始有職場的靈修神學的探討。事實上，相較於在教會中的生活，在職場上操練靈性是更加困難的．而靈修神學則能幫助職場的弟兄姊妹將知識轉化為個人獨特的生命體驗，並且幫助他們面對職場中世界的文化。在舊約聖經中也有非常多在職場中操練靈性的榜樣，諸如雅各、約瑟、但以理、尼希米等等，這對於職場中的弟兄姐妹非常有幫助。

3:16 郭鴻標牧師分享到，我們日常生活讀經時，如果我們從舊約中研讀，能學習到許多面對日常工作的智慧，因此我們當保持研經的熱情，在讀經時當不只讀新約，也要研讀舊約。 除此之外，我們也應當與弟兄姊妹彼此幫助將信仰的觀點與職場生活整合在一起。另外，郭牧師也鼓勵弟兄姊妹閱讀歷史神學，如馬丁路德、奧古斯丁、加爾文，他們的神學論述中都會將這些領域整合在一起，讓我們能突破今日神學高度分工的侷限性，提供一個整全的眼光。同時郭牧師也坦承，今日華人世界仍較少神學研究者探討職場神學，因而我們期待未來神學院更多與何長老這樣職場中有經驗與聖經見解的弟兄姊妹合作，豐富華人職場神學的視野。

16:05 楊其輝弟兄分享，今天神學院與專責職場事工的團隊，好像大型商場與便利商店之間的差別。在大商場甚麼都找的到，但是沒有辦法一次只購買少量的商品、也比較難抵達，而我們生活中許多時候，需要的是像便利商店一樣容易抵達、購買的商店。因此楊弟兄認為這是為什麼我們在神學院之外，仍需要職場事工專門機構的原因。

17:26 董家驊牧師指出，神學院與牧會現場一直有這樣的張力：神學院端想要更扎實地做神學研究，但教會端期待更務實的牧養方法。然而這樣的張力，可以成為一種「創造性的張力」──藉由外在環境的變遷與壓力，促使神學與教會的復興。社會中的議題永遠層出不窮，但或許更重要的在於如何找到一個本質性的信仰實踐，找到基督徒生命的根本原則並以此應對各樣變動的環境？因而我們對神學院的期待，或許就不是開更多的課程，而是幫助神學生發展出這種整合性的視野。

23:07 吳子平牧師回應，今天神學院的教導所歸依的方向可能主要為教會的牧養現場；然而，我們不應只停止在教會現場，我們更要將弟兄姊妹在職場的生命放進神學院的教育思維。吳牧師也提到「靈命一致性」的議題，由於教會環境的單純，在教會實踐信仰似乎阻力較小而較為容易；但我們內在生命的不一致，容易在複雜與高壓的職場中顯露出來。因而神學院的教導應當將這樣的複雜處境考慮進去，幫助弟兄姊妹活出一致的生命。

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